Показать сообщение отдельно
Старый 18.10.2018, 15:21   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,292
Вы сказали Спасибо: 4,014
Поблагодарили 8,714 раз(а) в 5,048 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
Питання, чи можно його якось влаштувати до штату але на посаду, яка б дозволяла йому працювати і верхолазом також?
Можна прийняти його економістом як на основну роботу і верхолазом за сумісництвом, але навіщо вам потрібні такі додаткові складнощі, труднощі, лишні проблеми і додаткові витрати на заробітну плату і податки?
А що ви отримаєте взамін - взамін ви отримаєте ніякого економіста і поганого верхолаза...
Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
якось всі переживаємо, що, якщо людина буду за штатом економістом та рапотом щось станеться, будуть питання, чому економіст поліз кудись
Правильно переживаєте
Цитата:
Сообщение от toress Посмотреть сообщение
Ось не можемо вирішити, як його працевлаштувати краще,може є якісь думки з цього приводу?
Думка в мене однозначна: не ідіть на поводу у працівника!
Якщо він хоче бути економістом і хоче щоб у його трудовій було вказано "достойну посаду", то нехай і шукає вакансію економіста, а не морочить вам голову.
Andry вне форума   Ответить с цитированием