[ALFEDA]

В настоящее время на Украине принят по атестации только один документ - Постанова КМУ №1571 від 27 серпня 1999 "Про порядок проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств" и касается только аттестации руководителей. В части ИТР как бы ничего не существует. Некоторые газеты/журналы, типа "праці і зарплати" рекомендуют пользоватться в части ИТР старым советским документом по аттестации руководителеей, ИТР и др. специалистов от 05.10.73 №470/267. Можно трактовать, что этот документ в отношении руководителей утратил силу (т.к. вышел аналогичный украинский), а в отношении ИТР - нет. Можно пойти другим путем (как на нашем предприятии). разработать свое внутреннее положение о присвоении квалификационных категорий ИТР и служащим (но не руководителям) - по Квал. справочнику требования для присвоения очередной категории. Раз в квартал приказом директора собирать квал.комиссию из руководителей разного звена и рассматривать всех претендентов на повышение квалификции. Для повышения квал. необходимо, чтобы руководитель на представляемого работника написал рапорт - с просьбой рассмотреть на комиссии и приложил заполненный бланк Відгука-характеристики - в первой части этого документа данные о квалификации работника, заверяемые отделом кадров - какие институты закончил, в какие годы с какими специальностями, стаж работы по профессии, стаж работы на этой должности, квал. требования по должностной инструкции, квал требования по положению о присвоению категории по той категории, на которую он претендует. Затем 2-часть - характеристика работника его ругководителем, как он повышает свою квалификацию. 3-часть - выводы комиисии об их решении со всеми подписями и подписью работника об ознакомлении. Результаты оформляются приказом директора предприятия, заносятся в трудовую книжку, а відгук-характеристика хранится в личном деле.