Отношения с центром занятости при сокращении сотрудников
Всем добрый день! Такая ситуация. На предприятии прошло сокращение по всем правилам, т.е. согласно законод/ву. В центр занятости сокращенные работники предоставили заверенную копию приказа об увольнении, где также указано о выплате пособия в размере у кого 1, у кого 1.5 размера ежемесячного оклада. Инспектор ЦЗ отправляет сотрудников обратно с требованием, чтобы мы, предприятие, предоставили им, ЦЗ, справку с какого по какое число предоставлено бывшему сотруднику это поосбие. Гл, бухгалтер запретил бух-рии выдавать какие-либо справки, сославшись, что в приказе все указано. Как быть? Люди приходят. Есть ли какие-либо нормы, регулирующие данный вопрос. Заранее благодарна всем!
__________________
Sirena
|