Цитата:
|
Сообщение от Lu
Хотела бы задать вопрос, смежный с данной темой.
Если сотруднику поступает уведомление о предстоящем сокращении по ст. 40 п.1, он его подписывает, но затем следует предложение новых вакансий (перевод). В данном случае мы не должны предоставлять отчетность в ЦЗ - о сокращении одних и возникновении других позиций (реструктуризация)?
Также интересует увольнение по соглашению сторон (ст. 36, п.1). Насколько я понимаю, мы тоже не извещаем ЦЗ?
спасибо заранее.
|
Хочу подсказать по первой части вопроса - я сегодня консультировалась в ЦЗ и тоже спрашивала, они ответили, что если план по сокращению был подан в ЦЗ но за это время на предприятии поменялась ситуация и сотрудник остался - никакой отчёт не сдаём. Тоесть отчёт-факт по сокращению - это подтверждение от предприятия,что план по сокращению предварён в жизнь.
Ну а что касается ввода новых должностей в штатное расписание и упразднение старых - это через приказы по предприятию относительно штатного расписания.