Показать сообщение отдельно
Старый 26.01.2009, 13:26   #10
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Iren@


Опять вопросы...
31 декабря принято решениеи изданг приказ о сокращении должности менеджера по сбыту в количесте 1 шт. единицы. с 01 марта.

05 января Иванова М.И. расписалась в получении письменного уведомления о предстоящем сокращении.

Но - по разным раздолбайским причинам - отчет в ЦЗ не был отправлен ни 5 января, ни 10. Отправили сегодня

Вопрос - как разрулить ситуацию:
а) увольнять Иванову 05 марта (т.е. по истечении 2 месяцев с момента получения уведомления) - но как на это посмотрит ЦЗ?;

б) уговаривать руководство уволить Иванову 29 марта - через два месяца после отправки отчета в ЦЗ? Но чем тогдаагрументировать - квитанцией об отправке отчета?



Последний раз редактировалось Iren@; 18.04.2010 в 21:10. Причина: об"єднала 2 пости в 1
Trine вне форума   Ответить с цитированием