[Мотя]

Сообщение от Юли

Работник...хочет уволиться по середине отпуска по ст 38 "по уходу за ребенком до 14 лет" ...возможно увольнение без предупреждения за 14 календарных дней?

КЗоТУ:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

.... У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (.... догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку....), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Сообщение от Юли

возможно увольнение без предупреждения за 14 календарных дней?

Хочу Вас поправить (хоть Вы этого и не просили, на будущее):
в ст.38 нет ничего о 14 к.д. Речь идет о двух неделях:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом

Строки виникнення і припинення трудових прав та обов’язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями.

....

Строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня.

Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк.