Цитата:
Сообщение от Мотя
Извините, но так надо было и обозначить: ЭТО - шутка.
Из поста я не поняла, что Вы так шутите.  |
Господи ты боже мой-я наверно шутить разучилась,мхом тут покрываюсь
.Договорились,в следующий раз обозначу
Цитата:
Сообщение от Мотя
Однако, мнение закона - одно для всех - нравится нам это или нет. Разойдутся наши с Вами мнения с законодателем или нет..Наше дело - исполнять мнение законодателя, которое он четко прописал в законах для нас, исполнителей.
|
Совершенно верно.Полностью согласна. В данном конкретном описанном случае человеку действительно проще уволиться по согласованию сторон,если его босс не против.Но мы же с вами не занем,какие там обстоятельства,кто увольняется ,мужчина ,женщина,другой инфы нет. Можно по-разному мыслитьи смотреть тут:
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин),
власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Смотря какие там обстоятельства увольнения