Цитата:
Сообщение от Мотя
Мы это знаем только из Ваших слов  ...быть может, что в данную минуту, она точно также отзывается о Вас и Вашем руководстве, которое незаконно лишило ее рабочего места.
Вполне предположительно, что она может подать в суд и выиграть дело.
У нее почти 100% выигрыш!!! |
Благодарю за отклик! Эмоционально, я тронута. И даже не сомневаюсь, что именно так она и отзывается о руководстве, при этом понятна и позиция администрации - ну нет в штатном расписании гос.учреждения должности "классная барышня" только потому, что у нее есть дети и их много. Я - за демографический подъем, я только не знаю (а потому и спрашиваю более опытных коллег) - как было бы правильно и законно поступить в сложившейся ситуации.
Из Вашего отклика непонятно другое - а в чем Вы усматриваете незаконность действий районной администрации? Служба и все должности структурного подразделения ликвидированы в общегосударственном (!) масштабе, декретчица предупреждена заблаговременно, соблюдены все положенные законом процедуры, она не уволена, находится вне штата, найти ей другую должность в этом же учреждении не представляется возможным - нет вакансий и у работницы нет образования, чтобы предложить ей статус госслужащего, на вакансию которого она могла бы претендовать, ей предоставлен оплачиваемый социальный отпуск по беременности и родам, а вышестоящее руководство тоже разводит руками в этой ситуации, перекладывая решение на наши плечи. Районная контора остается заложником ситуации - между оргштатной дисциплиной бюджета и правами человека... Если бы не наступающий декрет - не было бы вопроса: она бы вышла из декрета 30.06.13 и была бы уволена в этот же день по сокращению штатов с выплатой всех положенных денег. Предоставить ей новый декретный отпуск - но с какой должности, если некуда ее перевести? Как провести приказом выход из декрета с последующим уходом в декрет с несуществующей должности?