Частна третя ст. 2 ЗУ "Про відпустки":
"Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; ...."
З огляду на це, я вважаю неприпустимим переводити чи переміщати працівника (та ще і вагітної жінки, чи жінки з дитиною віком до 3-х років) без його згоди.
На мій погляд, треба діждатись закінчення відпустки з вагітності та пологів, запропонувати цій жінці написати заяву на переведення у інше відділення, перевести, а з наступного дня надати їй відпустку по догляду за дитиною (якщо вона зажадає такої відпустки).
|