Мотя, предлагаю посмотреть на ситуацию с другой стороны:
допустим, когда сотрудник писал заявление на отпуск, уже было известно о графике работы, и был соответствующий приказ. Тем не менее, сотрудник пишет заявление на отпуск с 9 по 22 августа. Директор приказ подписывает. Нарушает ли он при этом закон? Нет, все законно, но сотрудник гуляет при этом аж целых 18 дней! Точно уж повезло
.
(пойду, наверное, и сама возьму отпуск в эти дни
)
Не знаю, как у Вас, а у меня очень часто сотрудники пишут заявление на отпуск на 12 дней, с понедельника по пятницу следующей недели. В общей сложности они при этом отдыхают 16 дней, захватывают выходные до и после отпуска. А шо делать?
Но находятся и такие, которые, наоборот, берут отпуск с пятницы по понедельник на 4 дня, чтобы получить отпускные, если деньги очень нужны.