Показать сообщение отдельно
Старый 25.12.2009, 15:40   #14
PavelSed
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.12.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЧаRодейка Посмотреть сообщение
Думаю, на Вашем предприятии сложилась довольно распространеная ситуация: айтишники мягко держат руку на горле предприятия, при этом ничуть не скрывая своих мыслей по поводу "грамотности" всех остальных лузеров (кумовья сваты, жены...) и, в первую очередь, руководства. Руководству это конечно же не нравится и оно пытается это контролировать как может, а может исключительно административно.
+1000 %
И это есть, но куда деть мозги ?
По поводу ОТ, ПБ и тп - не вопрос - согласен, но зачем все в ДИ ? Руководствоваться Законами -ДА! Есть же экзамен по ТБ ! Прошу разъяснить своего руководителя службы и инженера ОТи по каждому пункту ДИ (резонный вопрос, а может действительно мне нужно может на директора "двинут" ??? ) .... молчание, крики, истерики, запугивания ...и т.п.
Вопрос сейчас в следующем, можно ли подписать ДИ , но с обоснованными замечаниями и не согласием с некоторыми пунктами (нет приказа и т.п) ?
PavelSed вне форума   Ответить с цитированием