А какой конкретно пункт КУ нарушается? Или какой предусматривает, как действовать в подобной ситуации?
Уже 3-й раз повторяю, что ХК и КЗоТ дополнительные льготы
ПРЕДУСМАТРИВАЮТ. Где сказано, что такие дни - не доп.льготы и предприятие не имеет право это делать???
Цитата:
|
А причем тут дополнительные льготы?Оплата дня в случае невыхода на работу работника из-за проживания в соседнем селе - это можно считать льготой? Вы о чем сейчас? А мы - о погодных условиях и оплате при простое производства...
|
Во-первых, где в вопросе Kalina18 упоминание о простое?
Цитата:
|
В связи с погодными условиями, администрация хочет отменить работу на несколько дней, даже возможно выборочно - то есть не для всех работников, но при этом оплатить это время пропуска.
|
Во-вторых, льгота - это дополнительный оплачиваемый день отдыха, который предприятие предоставляет на свое усмотрение и за свой счет, а не невыход на работу.