Показать сообщение отдельно
Старый 10.10.2013, 13:59   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
как инструмент для увольнения "по-умному" просьба предоставить отпуск не по графику не подходит.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А насчет отпусков..так у вас есть график отпусков - вот работник и ходит по графику...Если не по графику - сами отпустили в отпуск..кого вините теперь?

Цитата:
Сообщение от agent Посмотреть сообщение
думаю сторону работодателя тоже следует защищать
Вы сами себе противоречите: с одной стороны хотите защитить, а с другой стороны говорите, что возможно предоставление отпуска вне графика..
Я чотт совсем запуталась...Сами предоставляют и тут же кого-то обвиняют, что ходят в отпуска те, которые сами и предоставили.....сами себя, что ли, по затылку бьют?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием