У меня только два вопроса:
Цитата:
Сообщение от nata33
На телефонні дзвінки відповідав, що знаходиться на лікарняному.
...стало зрозуміло, що працівник прогулює.
|
А каким образом это все стало понятно? Птичка на хвосте принесла? Или у Вас есть какие-то документы на этот счет? Или их нет, наоборот?
И откуда вы знаете, что он не в больнице лежит? И что с ним ничего не случилось?
И второй, мой самый любимый вопрос: Вы тему изучали?
Наверное, нет....Если бы читали, хотя бы, бегом, пропуская многие посты, но читая о дате увольнения, то нашли бы ответ на свой вопрос:
Цитата:
Сообщение от nata33
якою датою звільняти працівника
|
Я только начала перечитывать тему и нашла постоянные ответы на этот постоянный вопрос...Приведу несколько постов:
Цитата:
Сообщение от lesana
Если я все правильно поняла, то уволить я могу этого человека 14.09.2010г, это последний фактически рабочий день. Соответственно, компенсация будет по 14.09.2010. Приказ будет от 10.01.2011, дата увольнения 14.09.2010.
|
Цитата:
Сообщение от Мотя
Все правильно.
|
Цитата:
Сообщение от esar
Наказ - від сьогодні.
Дата звільнення - останній день роботи.
|
Цитата:
Сообщение от juli3075
Помогите пожалуйста определиться с датой увольнения по статье 40.п 4 за прогул.
|
Цитата:
Сообщение от Мотя
День увольнения - последний день его работы.
|
Цитата:
Сообщение от Мотя
День увольнения - это последний фактический рабочий день прогульщика (если иного не было, как-то: он после прогула потом еще работал....)
|
Цитата:
Сообщение от Iren@
Тобто бухгалтерія пропонує, щоб працівнику на наступних підприємствах буде помилково зараховано час прогулів на вашому підприємстві для страхового стажу для оплати тимчасової непрацездатності (поки немає єдиного реєстру, і страховий стаж визначають за записами у ТК)?
п. 2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників
|
и масса таких же ответов на этот вопрос...
Почему никто не читает то, что уже писано-переписано миллионы раз? Это с чем связано?
