Показать сообщение отдельно
Старый 21.01.2016, 10:57   #122
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iryna_P Посмотреть сообщение
Добрий вечір! Чи правомірно змінювати граіфк виходу на роботу за рахунок обідньої перерви, яка становить 35 хв за бажанням працівника?
Питання неконкретне і не зовсім зрозуміло, про що йдется мова (про скорочення тривалості обідньої перерви чи про щось інше), тому відповім так: роботодавець вправі змінити за проханням працівника графік виходу на роботу за рахунок обідньої перерви, якщо це не суперечить трудовому законодавству і не порушує інтереси підприємства.
Законодавство не визначає мінімальний час обідньої перерви, а лише обмежує максимальний:
Цитата:
Стаття 66. Перерва для відпочинку і харчування
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин.
...Працівники використовують час перерви на свій розсуд"
Але якщо мова йдеться про те, що працівник зовсім буде позбавлений обідьної перерви, то це вже суперечить трудовому зваконодавству:
Цитата:
"....Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Iryna_P (21.01.2016)