Показать сообщение отдельно
Старый 20.11.2014, 12:17   #98
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ULTRAMIX Посмотреть сообщение
у нас некоторые филиалы работали с 9 до 18 (перерыв с 13 до 14), теперь мы хотим перевести их с 8 до 17.
Как он должен звучать, необходимы ли заявления от сотрудников и на что мне ссылаться.
Изменение режима рабочего времени - это существенное изменение условий труда, и в соответствии со ст.32 КЗоТ об этом вы должны об этом известить рабоников не позднее, чем за два месяца.
Для этого вам необходимо издать приказ о изменении режима работы:
Цитата:
Об изменении режима работы
В связи с производственной необходимостью и с целью более эффективного использования рабочего времени изменить режим работы:
1. Установить с 01.02. 2015 года режим работы с 8-00 до 17-00
с перерывом для отдыха и питания с 13-00 до 14-00.
2. Начальнику ОК уведомить всех сотрудников об изменении режима работы, в срок до 28.11.2014г.
3. Юрисконсульту внести в установленном порядке изменения в Правила внутреннего трудового распорядка в связи с изменением режима работы.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
ULTRAMIX (20.11.2014), vildana (20.11.2014)