[Мотя]

Сообщение от vildana

под роспись не надо еще дополнительно уведомлятьсотрудников или сборов трудового кол-ва будет достаточно?

Сообщение от Trishka

Поэтому письменное уведомлени под роспись лишним никогда не будет.

Я рекомендовала бы вот такое уведомление:

ПОПЕРЕДЖЕННЯ

25.06.2007 м. Суми

Я, начальник Управління з персоналу відкритого акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання ім. М. В. Фрунзе», Бондаренко А. Н., що діє на підставі Положення про Управління з персоналу від 22 грудня 2006 року № 243, відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП України та наказу по ВАТ № 2702 від 15 червня 2007 року попередив Ляшенко Світлану Петрівну, маляра третього розряду цеху № 221, про наступну зміну з 3 вересня 2007 року істотних умов праці по закінченню двох місяців з моменту вручення їй цього попередження: переведення з відрядної на погодинно-преміальну систему оплати праці.
Згідно зі статтею 32 КЗпП України Ляшенко С. П. має право на свій розсуд погодитися зі зміною істотних умов праці або відмовитися від продовження роботи в нових умовах.
У разі відмови від роботи в нових умовах трудовий договір з Ляшенко С. П. буде припинено за пунктом 6 статті 36 КЗпП України з виплатою згідно зі статтею 44 КЗпП України вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку.


Начальник Управління
з персоналу Бондаренко А. Н. Бондаренко


З попередженням про зміну істотних умов праці ознайомлений(а)

25.06.2007 Ляшенко С. П. Ляшенко


Підписувати попередження про вивільнення відмовився(лась) у присутності

______________ _____________________
(дата) (підпис, П. І. Б.)

______________ _____________________
(дата) (підпис, П. І. Б.)

______________ _____________________
(дата) (підпис, П. І. Б.)

ШАНОВНИЙ(А) ________________________

У зв’язку з Вашою відмовою від продовження роботи в нових умовах Вам пропонуються для працевлаштування всі наявні вакансії у ВАТ «Сумське НВО ім. М. В. Фрунзе» станом на _______________ 200___ р.

Від запропонованих вакансій відмовився(лась)

______________ _____________________
(дата) (підпис, П. І. Б.)

______________ _____________________
(дата) (підпис, П. І. Б.)

______________ _____________________
(дата) (підпис, П. І. Б.)

Згоден(а): 1. На зміну істотних умов праці: перехід з відрядної на почасово-преміальну систему оплати праці з 3 вересня 2007 року.
2. З переведенням на роботу з професії (посади)__________________________________________
Не згоден(а) на зміну істотних умов праці та з переведенням на іншу роботу__________________
__________________________________________________ ________________________________
__________________________________________________ ________________________________



20.08.2007 Ляшенко С. П. Ляшенко

И еще - я бы рекомендовала обратить внимание вот на это:

фактическое основание введения данного режима работы, изложенное в документе, который будет содержать обоснование отмены пятидневной рабочей недели по условиям производства (служебная записка, обоснование и т. п.);

Об этом есть и прямая норма КЗоТУ, которую я вынуждена привести, несмотря на то, что Вы можете опять попенять мне за то, что "я тычу Вас носом" в НПА:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

...У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці