Цитата:
Сообщение от Mardge
Увольнение по переводу дает возможность сохранить отпуск.
|
Да, возможно, если с ГО на филиал будут перечислены деньги по п.8 ст.10.
Ну, или за свой счет взять 24 дня по п.16 ст.24 ЗУ.
Правда, в последнем случае компенсацию выплатят за часть отпуска, пропорционально отработанному периоду, и не факт, что это будет 24 дня, и тогда отпускные в расчет на день станут существенно ниже. А вот взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью до истечения 6 мес сотруднику не удастся - п.8 ст.10 "працівники, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку та НЕ ОДЕРЖАЛИ за неї грошової компенсації.
Против перечисления со счета на счет отпускных восстают оба главбуха.
С Вашей логикой относительно заключения ТД с директорами абсолютно согласна. Но у панов планы, а у холопов - чубы. Хотелось бы сохранить сотрудникам прически
