Добрый день.
Цитата:
Сообщение от anna_solovjova
1) Что значит "призначення працівника на роботи протягом двох змін підряд забороняється"? Что имеется ввиду под словом "підряд" - это несколько дней подряд? или он несколько дней (например 6) может отработать в одну смену, а после пересменки должен перейти уже в другую?
|
На непрерывно работающих предприятиях смены чередуются например следующим образом:
1 смена - с 0.00 до 8.00
2 смена - с 8.00 до 16.00
3 смена - с 16.00 до 24.00
И если работник отработал 1 смену до 8.00, то на 2 смену с 8.00 его можно оставить только в исключительных случаях. Например: авария, не пришел сменщик, и никто во второй смене не может выполнять его обязанности и т.п.
Цитата:
Сообщение от anna_solovjova
2) Что значит "межзмінний відпочинок"? Я правильно понимаю, что это часы отдыха между окончанием и началом одной и той же смены?
|
К примеру выше, при переходе из смены в смену надо учитывать нельзя человека в один день поставить в смену 1 и 2 или 1 и 3. Т.е. перерыв между сменами должен быть не менее 2-х продолжительностей смены, т.е. в приведенном примере 16 часов. В некоторых случаях может сокращаться до продолжительности смены, по согласованию с трудовым коллективом. Насколько я помню, у вахтовиков мог раньше сокращаться до 10 часов в день.
Цитата:
Сообщение от anna_solovjova
3) "Щотижневый відпочинок" - это так называемая пересменка, отдых между переходом из одной смены в другую? И он должен быть не менее 42 часов?
|
Это означает что в период с 0.00 понедельника, до 24.00 воскресенья (либо другой период охватывающий 7 физических дней подряд
) у работника должен быть как минимум один перерыв в работе не менее 42 часов подряд.
