Цитата:
Сообщение от Andry
Объясните своему начальнику, что Х может и три года не быть, но все эти три года она будет находиться в отпуске, и должность эта вакантной не будет!!!
Если начальнику позарез нужен зам, и не временно - введите в штатное расписание еще одну должность зама, и назначьте на эту должность ХХ, а на должность ХХ назначьте по совместительству ХХХ
|
почему по совместительству? мы оформим совмещение экономисту на 50% оклада инженера.
Цитата:
|
Но когда Х выйдет из отпуска, то должность второго зама придется сокращать,
|
ну новую должность второго зама, которую вы предлагаете ввести в штатное нельзя же точно также обозвать) не может же быть два одинаковых зама.
Цитата:
|
ХХ придется увольнять и назначать на должность инженера, с которой к тому времени будет уволен ХХХ.
|
почему увольнять, можно перевести. С зама - инженером. Ну там не совсем инженер, там начальник отдела , вед. специалист. И она ничуть свою должность не считает ниже замовской.