Показать сообщение отдельно
Старый 14.04.2011, 22:04   #81
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anet_Alex Посмотреть сообщение
Просто у нас была проверка по охране труда и в предписании написали: "Рекомендовано провести аттестацию".
Если Вы думаете таким образом - путем изменения названия должности (интересно, как Вы решили ее изменить......сварщика обозвать слесарем, что ли?) избежать того, что написано в предписании, то Вы глубоко заблуждаетесь....
Думаете Госнадзорохрантруда оставит в покое то, что написал своей же рукой?
Цитата:
Сообщение от Anet_Alex Посмотреть сообщение
А по поводу дополнительного отпуска - это не проблема. У нас нормальный руководитель, если нам нужен отпуск, он его дает, столько сколько надо.

Классно вам, однако....Аттестации нет а отпуска раздаем направо-налево....
Цитата:
Сообщение от Anet_Alex Посмотреть сообщение
Если мы затронем аттестацией газоэлектросварщика, то могут потянуть и всех остальных..
Что вы будете проводить АРМ для одного, что будете проводить сразу для 10 человек - разницы нет....Почему бы в приказе не написать вместо одного - 10? Какая трудность?
Это не такие уж деньги большие при проведении аттестации для одного или для 10 -ых....
Цитата:
Сообщение от Anet_Alex Посмотреть сообщение
А это не маленькие деньги и головная боль. Поэтому хочется как-то обойтись без аттестации.
Конечно, можно и обойтись...Это ведь так сложно ОДИН раз в пять лет провести и не иметь головняка....
Однако:
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Конечно, проще не проводить, и лишить права на льготную пенсию работников, выполняющих вредную и тяжелую работу.
да к тому же:

Цитата:
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.
Поэтому, тут можно выбрать одно из двух:

1. АРМ не проводить, потому что - дОрого... и нести дисциплинарную, административную, уголовную ответственность за нарушение НПА об охране труда....

ЗУ "Об охране труда":
Цитата:
Стаття 13. Управління охороною праці та обов'язки роботодавця Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:
....
організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів;

....

Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.
Цитата:
Стаття 44. Відповідальність за порушення вимог щодо охорони праці За порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об'єднань винні особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законом.
2. АРМ провести и...спать спокойно...

Выбирать вашему руководству....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Зинуля (15.04.2011)