[marshall]

Да, и еще....
Не уволить по истечении двухнедельного срока сотрудника , подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, вы тоже не имеете права.... это также будет нарушением с вашей стороны....
И что касается договоров о полной матответственности, не забывайте, что подписывать их абы с кем вы также не вправе. Есть четкий Перечень должностей и работ по которым могут заключаться договоры о полной матответственности (еще Союзный, утвержденный Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от 1977 года).... все договора, заключенные вами с работниками, не подпадающими под данный перечень, филькина грамота и могут возыметь исключитльно моральное воздействие на сотрудника. Суд такой договор во внимание не примет.
Подитоживая сказанное должен заметить, что, к сожалению, действующее трудовое законодательство достаточно хорошо защищает права работника и, как по мне, в большинстве случаев недостаточно защищает права работодателя... в частности, оно практически не дает работодателю какого-либо реального механизма влияния на нерадивого сотрудника, который при увольнении может не завершить начатую им работу, не передать дела, не вернуть закрепленные за ним материальные ценности (в таких случаях работодатель вынужден сам обращаться в суд) и пр.