[marshall]

Уважаемая (-мый) Jen, послушайте совет "старого" юриста: срочно выдавайте уволенному сотруднику трудовую книжку и расчет. Чем быстрее вам удастся это сделать - тем лучше.
И постарайтесь убедить свое руководство никогда подобным образом больше не поступать.
Админштраф на директора, о котором сказал Анатолий, это еще полбеды, его потолок - 850 грн (50 нмдг). Да и то, его могут наложить если работник пожалуется, скажем, в местную инспекцию по труду (они составляют протокол, штраф налагает суд, а взыскивается он через исполнительную службу). На практике "обиженные" сорудники так поступают достаточно редко. Как правило они сразу обращаются в суд. И вот здесь у вас возникают серьезные проблемы.
Дело в том, что вы нарушили требования ст. 47 и ст. 116 КЗоТ - не выдали человеку в день увольнения трудовую книжку и не провели с ним окончательный расчет.
Теперь он вправе взыскать с вас по суду свой средний заработок за весь период задержки расчета (ст. 117 КЗоТ) либо средний заработок за весь срок задержки выдачи трудовой книжки (ст. 235 КЗоТ). Два раза за один и тот же период среднюю з/п взыскивать не положено, хотя я встречал в своей практике и такие судебные решения.
Кроме того, поскольку из-за задержки вами трудовой книжки он не может устроиться на новую работу, ваш бывший сотрудник имеет все основания взыскать с вас дополнительно компенсацию морального вреда (ст. 237-1 КЗоТ). Ее сумма, ориентировочно, может составить порядка 3-5 тыс. грн., а если задержка будет длительной то и поболее. Плюс, ели додумается, компенсацию расходов на правовую помощь (на адвоката или юриста), а это еще минимум 1,5 тыс. грн.
Указанные выше нормы относительно сроков выдачи трудовой книжки и проведения окончательного расчета при увольнении являются императивными, и никакие ваши ссылки на то, что работник вам что-то там должен, либо что-то там не доделал суд слушать не будет....
Специфика трудовых споров как раз и заключается в том, что именно вы как работодатель будете обязаны доказать в суде правомерность свох действий.... в данном же случае сделать это будет практически невозможно, поэтому судебный процес, если он возникнет, будет "игрой в одни ворота"...
таким образом, идею пытаться подобным способом заставить бывшего сотрудника закрыть какие-то свои "хвосты" следует признать не очень удачной в принципе...