Цитата:
Сообщение от Sokrat
Все, умолкаю. Нет больше сил. ТанОК, а если с работником, не дай Бог, что случится как Вы обясните, почему он выполнял данную работу? А если подаст в суд - просто так, чтобы деньги получить? Заявление о переводе есть? Приказ о переводе есть? Так почему нет записи в ТК... Поймите же, что это такой же перевод как все остальны, просто на определенный срок.
Кстати, коварство - не написать в заявлении с сохранением прежнего места работы!!!  |
Скорее всего, я неверно трактую п. 2.2. Инструкции: "До трудової книжки вносяться: ... відомості про роботу,
переведення на іншу постійну роботу, звільнення".
По всей видимости, в этом пункте речь идет о том, что запись в ТК не вносится при временном (тимчасовому) переводе, который не является срочным. Хотя на временных работников ТК тоже ведутся.
Одно из двух: либо наше любимое законодательство недосконально, либо я гляжу в книгу...
Итак,
1. Если работник А (специалист) переведен на должность начальника отдела на время "декретного" отпуска сотрудника Б, вносим запись в ТК о переводе.
2. Сотрудник Б после окончания отпуска выходит на работу (начальник отдела).
3. Работника А переводим на его прежнюю должность специалиста, опять вносим запись (теперь уже о понижении).
4. З/п специалиста естественно меньше, чем з/п начальника.
Соответсвенно есть необходимость руководствоваться ст. 114 КЗоТ?
"При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення".
У кого еще будут какие мнения?
Помогите, пожалуйста, найти истину!