Все верно, ее каждый год принимают по срочному трудовому договору на период отпусков.
Вам надлежит найти последний приказ о ее приеме на работу сообщить нам, что именно там написано и какие даты указаны - только на основании этой информации можно будет вам что-то посоветовать.
Тут есть такой нюанс: если ее не уволили после окончания срока трудового договора, и она продолжает работать, то, согласно п.2 ст.36 КЗоТ, ее срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным...
Цитата:
Сообщение от Kate_kot
Правильный ли ход мыслей попросить ее написать заявление на увольнение? Каким числами датировать приказ про увольнение и т.д.?
|
Каким числом будете увольнять, таким и датируйте - задним числом уволить не получится, так как, во первых, нумерация приказов поменяется, а во вторых - если она у вас до сих пор числится, то вы ей должны были, по крайней мере, по середину сентября зарплату начислять...