Робота в нічний час оплачується в обов'язковому порядку, як доплата у вигляді 20% тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час,якщо колективним договором звісно не передбачено іншу доплату. А ПВТР обов'язково варто змінити виходячи з фактичних умов праці ваших працівників ,адже це й у ваших інтересах теж....
Не можу нічого сказати про касирів-жінок у супермаркетах, але питання про роботу жінок у нічний час є дещо розмитим.....там дозволяється працювати,якщо робота має тимчасовий характер (поняття тимчасового характеру носить, як на мене філософський зміст в даному випадку)...при згоді працівниць-жінок, але конкретних заборон або обмежень із чітким переліком я не зустрічала.
|