Отпуск, как и з/п, нужно заработать. Приходит новый сотрудник и сообщает, что ему жутко нужны деньги. Выдайте ему авансом за пол года работы. Найдется такой работодатель? Да, в жизни всякое бывает, может и нужен отпуск, например, на лечение. Но при чем тогда организация, к проблемам "темной лошадки", коей является новый сотрудник? Если руководитель посчитает возможным, то отпустит в отпуск без сохранения з/п. Именно так я понимаю закон об отпусках, в части предоставления отпуска после полугода работы.
|