Все что не запрещено законом - разрешено.
Если закон уточняет что согласно кол договора или трудового договора сотрудник может пойти раньше, значит он может пойти раньше.
Если сотрудник написал заяву о приеме, а работодатель выдал приказ о приеме, считается, что трудовой договор заключен. Все иные моменты уже буду касаться момента допуска работника до роботы.
Соответственно если сотрудник подал заяву на отпуск а работодатель выдал приказ и отпустил значит они этот момент согласовали.
По поводу все решать по договоренности:
Стаття 9-1. Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги
Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.
Крім того закон лише вказує, що Право працівника на щорічну основну відпустку виникає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві, але ніщо не забороняє надати таке право раніше як додаткову пільгу, і повторюсь – не призведе до жодної відповідальності роботодавця, оскільки такі дії не посягають на громадський порядок, власність, права і свободи громадян.
|