Ув. Агрич!
Вы в какой умалишенной статье взяли эти рассуждения?
Особенно "порадовало" Ваше ИМХО:
Цитата:
Сообщение от Агрич
ИМХО:
працівник і роботодавець не позбавлені можливості досягнути згоди про надання відпустки повної тривалості до закінчення шестимісячного терміну шляхом зазначення про це у відповідній заяві та наказі. На мою думку це може бути як заява та наказ про прийняття на роботу, так і заява та наказ про відпустку працівника.
|
Не могу в страшном сне представить
в приказе о приеме на работу договоренность о предоставлении отпуска чуть ли не после первого дня работы....
Какой ужЖОс!!!
Цитата:
Сообщение от Andry
если работник с работодателем могут, как пишет автор комментария, обо всем договориться:
то для чего нужно вообще в таком случае все трудовое законодательство, если все можно решать " ...за своїм розсудом"?
|
Та тю, Андрей! Все можно решить по договоренности.
Ну его в баню - какие-то законы!!!!
