Показать сообщение отдельно
Старый 26.07.2019, 11:48   #291
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Можете, чому ж ні? Або призначити, або покласти виконання обов'язків - на період відсутності основного працівника до фактичного виходу її на роботу. Можна розбити на два періоди: на ВП один наказ, на відпустку по догляду (коли саме цю відпусту буде оформлено) - другий
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием