Показать сообщение отдельно
Старый 30.08.2010, 11:21   #30
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Я для себя решила, раз четкой техники оформления такого вида отпуска нет, значит: для кадрового учета лучше оформить приказ (чем держать в уме, что там дородовой отпуск), заявление - это согласие работника (бывают же случаи женщина не пользуется своим правом уйти в указанные в больничном сроки), значит лишним не будет.
Спасибо огромное всем, кто помог разложить все по полочкам!
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Абдюль за это полезное сообщение:
Anastacia (11.09.2012), Malta (04.04.2012), ЛЕНОЧКА (22.09.2010), Мотя (30.08.2010)