Согласна с Анатолием. С чего бы вдруг беременной женщине увольняться по соглашению сторон в период действия б/л по бер и род.??? не идите на поводу у сотрудницы, не оформляйте. Может, она подставу готовит вашему предприятию, потом скажет, что вы вынудили пойти ее на это соглашение сторон. Родит, уйдет в отпуск по уходу за ребенком - хоть в этот же день уовльняйте. Не берите риск на себя, т.к. эта ситуация повиснет над вами и предприятием на веки вечные (срок исковой давности не применяется)
__________________
В жизни всегда есть место подвигу...
|