Цитата:
Сообщение от katerina_bh
А все-таки, если сейчас как-то менять оклад в штатке, после увольнения старого директора?
|
06.07.2018г. увольняется старый директор, а с 09.07.2018г. вводится в действие новое штатное расписание с новым окладом.
Цитата:
Сообщение от katerina_bh
То есть старый уволился не по причине уменьшения оклада. А новый согласен (даже желает) получать оклад меньше
|
Об истинной причине увольнения старого директора знает только он сам.
А новому оклад устанавливается согласно штатного расписания, а если он за тот же самый объем работы желает получать зарплату меньше, чем предусмотрено штатным расписанием - то ему прямая дорога к психиатру (уж простите меня за прямоту!).
Цитата:
Сообщение от katerina_bh
Вот каким образом уменьшить оклад новому директору, кроме как перевести его на 0,25 ставки?
|
Единственный путь сделать ему меньшую зарплату, не меняя оклады в штатном расписании - это принять его на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени.