Щодо ш.р. - так.
Щодо графіка роботи сумісника: якщо ви домовитеся з працівником саме про такий графік роботи (тобто працівник погодиться на такі умови і засвідчить згоду особистим підписом в наказі). то, звичайно, можете запровадити такий графік роботи і відповідну оплату.
Але тут є інша сторона. При такому спонтанному, нічим не регламентованому графіку роботи, ви ніяким чином не зможете впливати на трудову дисципліну працівника. Наприклад, ви йому скажете, що завтра він повинен відпрацювати з 18.00 до 21.00. А працівник на роботі не з'явиться. І що ви йому зробите? А нічого! Бо ніде не зафіксовані періодичність виходів на роботу, час початку і закінчення зміни тощо. Тож покарати працівника за порушення трудової дисципліни ви не зможете.
На мою думку, в таких випадках треба передбачити можливість затвердження, принаймі, тижневих графіків роботи і спосіб ознайомлення з ними працівника.
|