а может ли в ШР оклад указываться в разных единицах, например для всех основных работников - оклад указать за мецяс, а для совместителей - ставка за час работы. При этом в примечании написать, что совместитель работает в месяц в меру производственной необходимости, но не более чем на 0,5 ставки. В столбике ШР, где подбивается плановая сумма затрат на з/п на месяц, совместителю ее посчитать по максимуму (на 0,5 ставки), а оплату проводить по факту выполненой работы (по количеству отработанных часов, по табелю).
Или совместитель и так не обязан работать на все количество ставки, указанной в ШР? Заранее извиняюсь, может вопрос глупый. I am sorry, я новичок
