Добрый день, уважаемые коллеги. Возможно вопрос не в той теме. ТО, что нужно знакомить работников с приказами под роспись - не вызывает сомнения. Но, всегда ли так было? Столкнулась с тем, что бывший работник после 30 с лишним лет решил оспорить запись в трудовой книжке.(Вдруг почитал свою трудовую книжку). Работник был переведен на другую должность (которая сейчас ему не нравится и, вообще, человек считал, что он был заведующим, а не простым подчиненным), его росписи в приказе о переводе нет, заявления на перевод - не нашла. Это 1985 год. Человек возмущен и требует к ответу всех, кто работает сейчас. Как быть? Кто что посоветует?
|