Хочу зауважити, що існує ще один н'юанс.
Частина третя ст. 24 ЗУ "Про відпустки":
"У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник."
Враховуюче це та ту інформацію, що навів (навела)
yarko, можна зробити висновки:
1) Час роботи, за який працівник не використав відпустку на попередньому місці роботи, додається до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, тільки у тому випадку, якщо працівник
за його бажанням (тобто - заявою)
не отримав на попередньому місці роботи компенсацію і ця компенсація була перерахована на нове місце роботи.
2) Якщо при звільненні працівник не виявив бажання (письмово) перерахувати компенсацію на нове місце роботи, то ця компенсація
обов'язково виплачується працівникові "на руки" при звільненні і на новому місці роботи працівник отримує щорічну відпустку на загальних підставах (через 6 місців робот).
Тобто, вибір порядку отримання відпустки або компенсації залишається за працівником, і робиться цей вибір перед звільненням з попереднього місця роботи.
Iren@писала
Цитата:
|
Якщо всіх перевели у нове підприємство, і нікому не виплачували компенсацію при звільненні, зробити один наказ, де зазначити "старі робочі періоди" по кожному працівнику.
|
Дозвольте спитати, в якій (старій чи новій) організації ви робили такий наказ і для чого?