Шановні форумчани - спеціалісти кадрової служби! Вчора в трамваї підслухав розмову двох ваших колег. Ділилися своїми проблемами. Тема дуже цікава, тому пропоную її вам вирішити. Як відомо зараз багато підприємств ліквідуються і на їх базі створюються нові. Ситуація наступна: Підприємство ліквідоване або реорганізоване (початку розмови не чув, а тому стверджувати не буду) і замість нього створено інше. Всі працівники написали заяви про звільнення з наступним переведенням на новостворене. З розмови зрозумів, що працівників перевели на нове підприємство, і більшість з них майже в перші дні роботи написали заяви про надання відпустки. За ними рахувались 12 невикористаних днів відпустки із попереднього місця роботи. Заяви написали на 24 дні, з них 12 - за невикористану відпустку і 12 - з нового місця роботи. Кадровик новий і в тихому шоці. Питання: Як має поступити кадровик, скільки наказів потрібно видати про відпустки? Окремо за 12 днів тих і нових, чи один наказ? І взагалі як "розрулити" таку ситуацію? Можливо у когось є якісь думки та пропозиції? Висловлюйте свою думку. Можливо хтось дозріє і напише статтю з цього приводу. Думаю редактор hrliga.com знайде змогу її опублікувати як на самому порталі так і в одному із журналів.
Пишіть, дзвоніть, заходьте!
