Вот как раз в данном случае г-н Товстенко неправ
(не побоюсь этого слова:-D) !!!
1. Если на предыдущем месте работы компенсация не выплачена - это
грубейшее нарушение КЗоТ и ЗУ "Об отпусках".
2. Перечисленная на новое предприятие компенсация так и будет висеть до его увольнения на следующее предприятие ??? А дальше ? На следующее ? и т.д. ?.. Когда же её (точнее, соответствующие ей неиспользованные дни отпуска) использовать ?
3. Рабочий год для определения периода отпуска начинается с даты приёма на работу !!! А не с даты принятия на предыдущую работу
(которую из них ???).
Если имеется в виду положение ст. 9 ЗУ "Об отпусках":
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.
то эта фраза противоречит другим положениям Закона (см. п.1 моего поста) и её давно пора убрать
!