Показать сообщение отдельно
Старый 23.04.2019, 12:23   #884
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
Вопрос,1. мне надо посылать ему второе письмо?
Да, нужно. Для усиления, так сказать, эффекта) Только упомяните в тексте, что это повторное обращение. И что ему нужно явиться срочно с оправдательными документами, в противном случае будет рассматриваться вариант его увольнения по по ст. 40 п. 4

Цитата:
Сообщение от джасси Посмотреть сообщение
2. можно ли уволить за прогул в конце месяца или ждать 2 месяца?
Лучше подождите. Вдруг он одумается и придет, чтобы написать объяснительную. Или заявление по соглашению сторон (что было бы идеальным завершением ситуации)

Встречный вопрос: так что с сотрудником-то? Жена послала - это понятно. Отец получил письмо... а откуда Вы узнали, что это именно отец получил? Может отец может как-то прояснить ситуацию, куда подевался его блудный сын?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
джасси (23.04.2019)