Показать сообщение отдельно
Старый 13.01.2016, 11:03   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от billerafont Посмотреть сообщение
На собеседованиях сейчас стало необходимо заполнять анкету и ставить подпись о проверке персональных данных.
а вы ничего не напутали? скорее всего вы ставили подпись не о проверке персональных данных, а о вашем согласии на обработку персональных данных...
Цитата:
Сообщение от billerafont Посмотреть сообщение
...откосил(комиссован, категория B "Ограниченно годен/поставлен на воинский учет) от армии, как мне известно, по заболеванию "Органические повреждения мозга" или психушка(не помню). Могут ли это узнать и отказать в трудоустройстве?
Могут отказать, но лишь в том случае,если работа, на которую вы претендуете, противопоказана при вашем заболевании
Цитата:
Сообщение от billerafont Посмотреть сообщение
И верно ли что информацию о работнике работодатель узнает, только тогда когда заключает договор?
Информацию о работнике работодатель узнает тогда, когда работник предоставляет при приеме соответствующие документы
Andry вне форума   Ответить с цитированием