И о чем был весь этот длительный разговор? И для чего?
Мне лично непонятно, для чего спрашивать рекомендаций, если в результате решение принимается не согласно действующему законодательству и не на основании опыта практического его применения, а только исходя из желания собственников предприятия.
Стесняюсь спросить: а для чего тогда нужен кадровик? Так можно и робота посадить, чтоб бумажки штамповал, исходя из имеющихся исходных данных...
Нам тоже по-разному ставят задачи, но мы, поверьте, разъясняем, убеждаем и добиваемся того, чтобы конечный результат был максимально безопасным в правовом отношении. И собственно, в этом наша основная миссия
