Цитата:
|
Сообщение от bantser
Белочка, если вам нужно рассматривать вопрос не с формальной т.з., а видеть фактическое положение дел, то любой человек, имеющий или не имеющий формальную должность в компании (учредитель, доверенное лицо учредителя), радикально влияющий на принятие решения по поводу любіх ресурсов компании и ее обязательств, должен вами рассматриваться как топ-менеджер.
Если нужно решать формальные вопросы (штатное расписание и т.п.), то вписывайте в топы кого хотите или на кого укажут как на топа . 
|
В том-то и дело - совершая ошибку с точки зрения хрестоматийной неточности (неверная формулировка), я придерживалась той позиции ,когда топ-менеджерами в компании называют скорее тех, кто занимает руководящую должность и имеет возможность принимать самостоятельные решения, в том числе распоряжаться фин-ресурсами. А название должности в данном случае, как вы понимаете, не приоритетно.
Существует позиция "как должно быть" и "как есть". Исходя из первой, топ-менеджмент - это высшая каста в иерархии должностей, исходя из второй - в эту прослойку могут быть "вхожи" чуть ли не линейные менеджеры. Безусловно, есть смысл стремиться к эталону.