Цитата:
Сообщение от Мери
И юристы предлагают сделать новый протокол имеенно потому что в трудовой будет дата 01.07 а в первом протоколе (о назначении на должность директора) 29.03. Или же как вариант в первом протоколе указать что с 29.03. по 30.06 - директор по совместительству а с 01.07. - на основном месте работы
+ приказ "приступаю к выполнению обязанностей директора по основному месту работы" Основание : протокол №1 (что бы избавить себя от новых протоколов - так как новые учередители в другой стране...). ????
|
Если у Вас ЕСТЬ возможность сделать новый Протокол и подписать его, то, в принципе, для очищения совести, можете его подписать. Но, по моему опыту, подписать новый протокол, как правило, большая проблема.
Протокол не имеет отношения к внесению записи в трудовую книжку. Запись делается на основании приказа.
В протоколе стоит фамилия человека, который фактически является директором (будь он на основном или по совместительству). Даже если директор приступил к работе по основному месту в этой же организации, Вы НЕ БУДЕТЕ вносить изменения в справку статистики и в карточку банка (юристы знают, о чем я говорю). Этот факт крайне важен при смене руководителя. А смены, как таковой, не было!!!
Поэтому, при принятии директора на основное место Вы МОЖЕТЕ сослаться на первичный протокол и это не будет квалифицироваться как нарушение -человек был и остается директором с 29,03.
Но то, что его необходимо обязательно сначала уволить с совместительства и на другой день принять на основное место - это аксиома!