Я не совсем понимаю Ваш вопрос.
Вы, ведь, работаете по СТД.
И на Вас распространяются все статьи КЗоТУ, ЗУ "Про отпуска", а также все положения Вашего предприятия, в т.ч. и КД.
Почитайте Ваш КД, что там написано по поводу материальной помощи. Мы же не можем знать этого, поэтому не знаем - какое положение КД это может подтвердить.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
|