Цитата:
Сообщение от Вик-тория
можно увольнять не как за прогул.
|
Можете называть это как угодно, но только не увольнение.
В таком случае у вас была бы прямая ссылка на закон.
Одна из функций трудовой книжки - «защита прав работника». В случае
увольнения работника закон
обязывает работодателя сделать
запись, которая
отражает статью закона, по которому было принято
решение об увольнении. Это дает возможность бывшему сотруднику оспорить законность увольнения в суде. А вам в этом уютном заведении расскажут все "прописные истины" и последствия их обхода.