Цитата:
Сообщение от Ларочка К
А инспектор утверждает - первый день прогула.
Я ей п.2.26 Инструкции по ведению трудовых книжек, а она мне: якобы в последний рабочий день прогульщика у нас не было причин его увольнять, а причины эти появились только в первый день прогула.
|
Я вам більше скажу - виходить, що в підставах до наказу будуть документи, датовані і складені пізніше, ніж дата звільнення працівника. Такий собі невеличкий парадокс.
Цитата:
Сообщение от hr-recruitment1
Увольняете днем, когда закончили выяснение ситуации.
|
Не згодна. Якщо дата звільнення і дата видання наказу будуть однаковими, то на наступних підприємствах будуть невірно рахувати страховий стаж, наприклад, для оплати листка непрацездатності. Отже,
Ларочка К правильно звільнила останнім днем роботи, керуючись Інструкцією про порядок ведення ТК.