Показать сообщение отдельно
Старый 12.08.2010, 15:06   #112
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
А если не хочет - то и заставить не можем.
В данном случае - можем. И ссылаться будем на тот самый пункт 4.2 Порядка... Не будет отпуска - не будет путевки!
Не хочет с пятницы - вообще отпуск не дадим, если на то пошло. А где написано, что работодатель должен предоставить отпуск по заявлению сотрудника? Вполне можно и отказать и сослаться на интересы производства. Конкретный период отпуска согласовывается между сотрудником и собственником, а очередность отпусков устанавливается графиком. И последнее слово - не за сотрудником.
Это я, конечно, не о тех, кому отпуск предоставляется в удобное для них время, согласно ст.10 ЗУ "Об отпусках". Но и для них в данном случае будет тот же ответ - отпуск на все дни путевки.
Кстати, это может быть не только ежегодный отпуск, а любой, предусмотренный законодательством.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.08.2010)