руководитель одного из Департаментов хочет Начальника отдела перевести на должность специалиста. Если не будет заявления от сотрудника, тогда я думаю сделать так:
1. Служебка от руководителя Департамента о нарушениях и некачественном выполнении своей работы Начальником отдела и предложение о его переводе на более низкую должность.
2. На основании этой Служебки мы издаем (вот тут вопрос: распоряжение, письмо на фирменном бланке, приказ (о чем?)) документ с предупреждением о понижении в должности через 2 месяца.
3. Ждем 2 месяца, если сотрудник соглашается - переводим, если нет - увольняем.
Вот второй пункт не знаю каким документом оформить
Подскажите
|