И что вас удивляет?
Законом это не запрещено (точнее, есть некоторые ограничения, но они в основном касаются работающих на предприятиях государственной формы собственности).
Нелогично? Возможно. Но совместительство - это выполнение работником помимо основной другой оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время.
При этом согласия от работодателя на работу по совместительству не требуется, а на другом месте работы, оформляя работника по совместительству, вы не имеете права требовать от него сведения об основной работе, и не можете знать, в какое время он занят на основной работе. А может быть он работает по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени или может он находится в отпуске по уходу за ребенком, и у него полно свободного времени?
к тому же он не обязан сообщать другим работодателям о своей работе по совместительству, и никто не может знать, сколько у него мест работы и никак не может это проконтролировать (да и незачем!).
Поэтому ваша бухгалтер абсолютно права - такое возможно!
|